Alumni Program
Tech Recruiter Hacklab
Dapat Tawaran Pekerjaan
Dalam Waktu 1 Bulan
Perkembangan industri teknologi yang pesat meningkatkan kebutuhan talenta IT. Karena itu, posisi HR Tech Recruiter semakin banyak dicari oleh perusahaan. Penghasilan mulai dari Rp 4.500.000 sampai Rp 16.500.000 per bulan menanti.
Kenapa berkarir sebagai Tech Recruiter begitu menarik?
Competitive Salary
Dapatkan gaji mulai dari dari Rp 4.500.000 sampai Rp 16.500.000 per bulan (Salary Survey @HRD Bacot 2022)
Peluang kerja yang luas
Kesempatan untuk berkarir di Tech Recruiter masih terbuka. Ada ratusan lowongan dari berbagai job portal.
Industri Yang Masih Bertumbuh
Melihat laju pertumbuhan teknologi. Industri teknologi masih akan bertumbuh. Sekarang terdapat 2.499 startup di Indonesia (sumber Startup Ranking)
Prepare your student for a career
Perbedaan Tech Recruiter dan Non-Tech Recruiter
Tech Recruiter
- Perlu pemahaman dasar terkait teknologi dan penggunaannya
- Great, qualified candidates are hard to find (and reach)
Non Tech Recruiter
- Tidak perlu pemahaman dasar terkait teknologi
Benefit
Kenapa harus Memilih Hacklab Academy Bootcamp?
Profesional Mentor
Pengajar dari Hacklab Academy adalah profesional yang berpengalaman lebih dari 3 tahun di bidang Tech Recruiter
Knowledge + Portofolio
Materi Professional Tech Recruter, serta penugasan untuk membangun portofolio
Sertifikat & Surat Rekomendasi
Siswa Hacklab Academy akan mendapatkan sertifikat dan surat rekomendasi dari Hacklab Academy setelah lulus program Bootcamp Tech Recruiter
Career Preparation Class
Sesi kelas persiapan karir untuk memasuki dunia kerja
English for Employer class
Kelas online bahasa inggris untuk karyawan yang bisa diakses 24 jam
Pendampingan career sampai dapat kerja
Hacklab akan mendampingi dan memberikan konsultasi gratis sampai alumni mendapatkan pekerjaan di bidang Human Resource
Internship program/real project di hacklab company partner
Siswa akan ditempatkan selama 3 bulan di company partner Hacklab untuk mendapatkan pengalaman dan portofolio sebagai Tech Recruiter
Group Mentoring Session
Sesi konsultasi secara langsung dengan mentor
Professional Partner Hacklab (freelance job opportunity)
Menjadi profesional partner Hacklab dan peluang mendapatkan pekerjaan freelance dari Hacklab
Apa yang akan dipelajari dalam program ini?
- Alur dan proses kerja Human Resource
- Alur dan proses kerja HR Recruitment
- Perbedaan tech recruitment dan non tech recruitment
- Gambaraan tentang Industri Teknologi
- Rekrutment di Industri Teknologi
- Karakteristik Tech Talent
- Yang perlu dipersiapkan sebelum melakukan proses rekrutmen
- Mebuat job requirement
- Menentukan timeline dan breakdown target rekrutmen
- Cara menentukan talent pool atau platform yang tepat untuk mencari kandidat
- Proses pencarian kandidat melalui job portal
- Cara screening CV yang tepat
- Proses pencarian kandidat melalui social media
- Sourcing dan screening kandidat melalui LinkedIn
- Boolean Search
- Teknik coldcalling dalam recruitment
- Coldcalling melalui Linkedin
- Software Development Life Cycle (SDLC)
- Peran dan proses kerja Product Management
- Kompetensi yang dibutuhakan Product Management
- Cara assessment kandidat Product Manager
- Peran dan proses kerja Web dan Mobile Developer
- Bahasa pemrograman dan framework
- Kompetensi yang dibutuhkan Web dan Mobile Developer
- Cara assessment kandidat Web dan Mobile Developer
- Peran dan proses kerja QA Engineer
- Perbedaan QA Automation dan QA Manual
- Kompetensi yang dibutuhkan QA Engineer
- Cara assessment kandidat QA Engineer
- Peran dan proses kerja UI/UX Designer
- Perbedaan UI dan UX
- Kompetensi yang dibutuhkan UI/UX Designer
- Cara assessment kandidat UI/UX Designer
- Macam-macam talent data
- Peran dan proses kerja talent data
- Kompetensi yang dibutuhkan talent data
- Cara assessment kandidat talent data
- Peran dan proses kerja DevOps Engineer
- Kompetensi yang dibutuhkan DevOps Engineer
- Cara assessment kandidat DevOps Engineer
- Teknik initial interview untuk Tech Talent
- Pembuatan report hasil interview
- Teknik Behavior Event Interview
- Pembutan report hasil interview
- Pengenalan KPI/OKR
- Cara membuat KPI/OKR
- KPI/OKR Recruitment
- Pengenalan Employer Branding
- Peran Employer Branding bagi recruitment
- Membangun Strategi Employer Branding
- Contoh implementasi Employer Branding
Alur Pembelajaran
Learning Phase 5-6 month
2 month in class (16 online live class)
3 month real project
1 month career preparation
In Class Session
Pembelajaraan 16 kali pertemuan kelas online dengan mentor ahli di bidang tech recruiter
Internship/ Real Project
Penempatan Internship selama 3 bulan di Company Partner Hacklab untuk praktek langsung menjadi Tech Recruiter
Career Preparation & English Class
Pembelajaran tentang kesiapan masuk dunia kerja dan kelas online bahasa inggris untuk karyawan yang bisa diakses 24 jam
Limited Seat
Sambut Karir Gemilang di Tech Recruiter Sekarang!
Kelas dimulai Oktober 2023
Meet Our Mentor
Id diam maecenas ultricies mi eget mauris. Purus in mollis nunc sed id.
What They Say
Hacklab Company Partner
Frequently asked questions
How can we help?
Tidak, latar belakang pendidikan apapun bisa menjadi tech recruiter. Dalam program ini kita memberikan materi dari dasar. Sehingga, setiap orang memiliki kesempatan yang sama.
Tentu saja, Hacklab Academy akan memberikan sertifikat dan surat rekomendasi bagi peserta yang menyelesaikan program pendidikannya sampai tuntas.
Hacklab akan memberi pendampingan karir sampai mendapatkan pekerjaan. Namun, diperlukan tekad kuat dari peserta dan kesungguhan peserta dalam mengikuti program Bootcamp ini agar pekerjaan di bidang tech recruiter bisa mudah didapat.